أعلن بنك برقان أن 89 في المئة من موظفيه شاركوا في استبيان الارتباط الوظيفي الذي أجرته منظمة «Great Place to Work®»، وهي نسبة تُعدّ مرتفعة وفقاً للمعايير العالمية المعتمدة من قبل المؤسسات العالمية المختصة. ويعكس هذا الاستبيان الجهود الدؤوبة التي يبذلها البنك لتعزيز التواصل الفعّال مع موظفيه، وتقدير دورهم الحيوي في تحقيق أهدافه الإستراتيجية، وخلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار لتحقيق تطلعات الموظفين والمؤسسة على حدٍ سواء.
وبهذه المناسبة، قال نائب المدير العام للموارد البشرية والتطوير للمجموعة في «برقان» علي أكبر: «الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل (Great Place to Work®) لا يعتبر مجرد إنجاز يُحقّق لمرة واحدة، بل التزام دائم تجاه موظفينا إذ نسعى باستمرار إلى تقييم وتطوير جميع جوانب تجربتهم المهنية، وتوفير بيئة عمل تُلبّي تطلّعاتهم وتحقق نموهم الشخصي وتطورهم الوظيفي».
وأضاف: «يتبنّى (برقان) أفضل المُمارسات العالمية في الموارد البشرية ويواصل جهوده لضمان استمرارية تطوره كمؤسسة تحتضن الكفاءات المتميزة وتدعم تحقيقها لأعلى مستويات النجاح، مما يعكس رؤيته في الاستثمار برأس المال البشري كأحد أهم ركائز نجاحه ونموه المستدام».
وتابع علي أكبر: «انطلاقاً من قيم (برقان) الأساسية، وخصوصاً الشفافية، شارك البنك نتائج الاستبيان مع موظفيه، حيث تم تحليل البيانات بعناية لتحديد المجالات التي تتطلّب التطوير والتحسين، بالإضافة إلى تعزيز مكامن القوة التي نفخر بها. بناءً على هذه النتائج، يعتزم البنك وضع خطة تطوير شاملة قصيرة وطويلة المدى تهدف إلى تحسين بيئة العمل، وزيادة الارتباط الوظيفي، وتعزيز رضا الموظفين، بما ينعكس إيجابياً على جودة الخدمة المقدمة للعملاء».