كرّم مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بمجلس التعاون لدول الخليج العربية، بيت التمويل الكويتي «بيتك»، لنجاحه الكبير في تنفيذ برامج الاحلال والتوطين والتدريب على مستوى القطاع الخاص في الكويت، في حفل تكريم خاص عقد في العاصمة القطرية الدوحة تحت رعاية وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول المجلس.
وعلى هامش تسلمه درع التكريم، أعرب رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في «بيتك»، زياد العمر، عن سعادته بهذا التكريم الذي يعتبر تقديراً رسمياً لتميّز جهود «بيتك» في مجال تأهيل وتوطين العمالة، والذى يكتسب أهمية كونه يأتي بشكل سنوي، ما يؤكد استدامة برامج «بيتك» لتوطين وتطوير العنصر البشري الكويتي، من شباب الخريجين، ومن أصحاب الخبرات في وقت واحد، والارتقاء بقدراتهم الوظيفية وتعزيز دورهم في كل الأنشطة والخدمات والبرامج، حيث ينفذ «بيتك» إستراتيجية متوازنة لاستقطاب وتطوير وتأهيل القدرات والخبرات الكويتية، بما يضمن تنمية قدرات المبدعين وأصحاب المواهب والكفاءات مع تأهيل حديثي التخرج، وإتاحة الفرص أمام الجميع في الترقيات وتولي مناصب قيادية والمشاركة بفاعلية في مسيرة «بيتك» الناجحة على كافة مستويات الأعمال.
وأشار العمر الى أن اختيار «بيتك» كأفضل مؤسسة في توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص في الكويت، جاء بناء على معايير وضوابط، استطاع من خلالها «بيتك» تحقيق معدلات مرتفعة في مؤشرات التكويت والتدريب حسب تصنيفات ومعطيات الجهات الرسمية المعنية، مؤكداً التزام «بيتك» بتعزيز دوره بالتعاون مع الجهات المعنية لخدمة جهود توطين العمالة والارتقاء بمستواهم العلمي والمهني وصقل الخبرات وفق المعايير والمقاييس العالمية.
استقطاب الكفاءات
وأعرب العمر عن فخره بأن لدى «بيتك» أكبر عدد من الموظفين الكويتيين على مستوى البنوك الكويتية ومؤسسات القطاع الخاص كافة، مبيناً أن «بيتك» واصل استقطاب المواهب والكفاءات الوطنية، وعزز سياسات التدريب والتطوير وتمكين المرأة وإستراتيجية الرقمنة، وتجسد ذلك بمواصلة جهود تنمية القدرات الرقمية لرأسماله البشري، وتوفير برامج نوعية متخصصة من خلال أكاديمية «بيتك» الرقمية «KFH Digital Academy»، كما تجسد كذلك بنتائج التوظيف القياسية، حيث بلغت نسبة الكويتيين نحو 100 في المئة من إجمالي تعيينات 2023 التي بلغ عددها نحو 400 موظف وموظفة، وبلغت نسبة التكويت 81 في المئة. ونجح «بيتك» بتوفير أكثر من 83 ألف ساعة تدريبية لأكثر من 3000 موظف، كما في نهاية العام الماضي 2023. كمـا أطلق «بيتك» برنامج تطوير قادة «بيتك» الذي يتضمن برنامجي «بناء التميز القيادي» و«القيادة المؤسسية» بالتعاون مـع جامعات مرموقة ومؤسسات تدريبية معروفة، بهدف رفع مستوى كفاءة وأداء نحو 50 مـن المديرين والمديرين التنفيذيين في مجموعة «بيتك».
استدامة الموارد
على صعيد متصل، أشار العمر إلى أن «بيتك» يحقق تقدماً ملحوظاً في تحقيق أهداف الاستدامة على مستوى موارده البشرية من خلال تطبيق الشفافية وتطوير سياساته المهنية في العمل مع الالتزام بالمعايير البيئية والقيم الاجتماعية والحوكمة والاستدامة، كجزء من تحسين ثقافة الموظفين، وترسيخ مبادئ العمل، مبيناً أن «بيتك» يواصل التركيز على تعزيز تمثيل المرأة ضمن صفوف القوى العاملة في كل إداراته، ويساهم في رفد السوق بخبرات مصرفية وتمويلية متميزة من السيدات الكويتيّات اللواتي يتمتعن بدرجة عالية من الاحترافية، ما يمثل قيمة مضافة للاقتصاد الوطني والمجتمع الكويتي. كما عزز «بيتك» مسؤوليته الاجتماعية والتزامه بمبادئ تمكين المرأة من خلال إبرام اتفاقيات مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة فـي إطار الميثاق العالمي للأمم المتحدة.
مؤشرات وأرقام
• 81 في المئة نسبة التكويت
• نحو 100 في المئة نسبة استقطاب الكويتيين من التعيينات الجديدة
• أكثر من 83 ألف ساعة تدريبية لأكثر من 3000 موظف
• تخريج 50 من قادة مجموعة «بيتك»
معايير وضوابط التكريم
استند التكريم إلى ضوابط ومعايير عدة، ضمنها اختيار كل دولة من الدول الأعضاء بمجلس التعاون مؤسسات القطاع الخاص المرشحة، والتي فيها:
1 - تحقق معدلات مرتفعة ومتطورة في مجال تنفيذ برامج الاحلال والتوطين.
2 - تعتمد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة.
3 - تلتزم بتقديم فرص التأهيل والتدريب المناسـبة للعمالة الوطنية.
4 - مراعاة نوعية المزايا والحوافز في المؤسسة المرشحة والتي تسهم في تحقيق استقرار العمالة الوطنية، ومدى توافر المزايا في المؤسسة.
لجنة للمراجعة والتقييم
ضمن إجراءات الاختيار، يتم تشكيل لجنة مختصة بإشراف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بالتعاون مع الغرف التجارية والصناعية وغيرها من الجهات ذات الصلة لمراجعة وتقييم المعلومات الخاصة في المؤسسة المزمع اختيارها وفي ضوء البيانات الإحصائية المتوافرة والمعايير والشروط المحددة للتكريم.