من الأمور التي يجب مراجعتها هي شروط الحصول على تقدير امتياز بالعمل في الجهات الحكومية.
فلو انك راجعت الأعداد التي حصلت على تقدير امتياز فإنك ستتوقف عند بعض الوزارات باندهاش لضخامة هذه الأعداد بالتزامن مع تدني مستوى الإنتاج على أرض الواقع.
الأمر الذي يحدث حالياً له تفسيرات عدة، منها أن من يقوم بالتقييم التزم بالشروط التي وضعها ديوان الخدمة، تلك الشروط التي لم تفرق بين من أخلص وأبدع واجتهد بالعمل وبين من حضر وأهمل ولم يعمل، والتفسير الآخر هو أن من يقوم بالتقييم لم يستوعب الشروط التي وضعها ديوان الخدمة للحصول على امتياز. لذلك، وجب على ديوان الخدمة إقامة دورات للقياديين لشرح تلك الشروط ومحاسبة كل من لا يلتزم بتلك المعايير، فليس من العدالة أن يتساوى من يعمل ويجتهد بالمهمل والذي همه الأول والأخير هو أن يقف أمام جهاز البصمة لاثبات حضوره وانصرافه فقط...!
إن مساواة المجتهد بالمهمل هو العدو الأول، والأهم لتطوير العمل وله العديد من المساوئ، أهمها قتل الطموح داخل كل موظف مجتهد، فالمسألة ليست مادية، فهل سنرى أي تغيير بالمقبل من الأيام أم يبقى الوضع على ما هو عليه...؟