أطلق بنك الخليج النسخة التاسعة من برنامج «أجيال»، بانضمام دفعة جديدة من المتدربين من حديثي التعيين في البنك، والذين لم تتجاوز خبرتهم 5 سنوات في البنك، وذلك لصقل مهاراتهم ومساعدتهم على تطوير وتوسيع نطاق النمو والتطور على المستويين المهني والشخصي.
وذكر قسم تدريب وتطوير المواهب أنه ينظّم للعام الثالث على التوالي، برنامج «أجيال» بالشراكة مع الجامعة الأميركية في الكويت، إذ يواصل فريق الموارد البشرية العمل على إمداد القائمين على تطبيق إستراتيجيته بكفاءات مصرفية متميزة، قادرة على المساهمة بفاعلية في ترسيخ مكانته الرائدة محلياً كبنك للمستقبل.
ويستهدف البرنامج مساعدة الموظفين على فهم أعمق للأعمال المصرفية، وتطوير قدراتهم الفردية والمؤسسية، للتحول إلى ثقافة التميز في الأداء الموجه نحو النتائج، من خلال تطبيق التعلم على تحديات الأعمال الحقيقية.
وقالت مدير عام إدارة الموارد البشرية، سلمى الحجاج، إن عملية اختيار المشاركين في البرنامج تخضع لمعايير صارمة إلى جانب إجراء المقابلات الشخصية واختبار المهارات العامة لينخرط من وقع عليهم الاختيار في رحلة تعليمية شاملة مدتها 6 أشهر من شأنها مساعدتهم على تطوير مهاراتهم المصرفية الأساسية، وإعداد كوادر مصرفية شاملة على مستوى عالٍ من الأداء، لتطبيق إستراتيجية النمو طويلة الأجل للبنك.
وأكدت ضرورة تمكين الكوادر والمواهب الكويتية وتدريبهم للارتقاء بقدراتهم إلى أفضل المستويات، وفق أرقى المعايير المصرفية العالمية، بما يمكنهم من المساهمة في تحقيق الأهداف وتجاوز التوقعات في القطاع المصرفي، معربة عن فخرها برؤية العديد من قصص النجاح داخل البنك على مر السنوات الماضية.
ونوهت إلى أن الهدف الرئيسي لبرنامج أجيال هو تطوير قدرات المشاركين، من أجل تعزيز ثقافة مدفوعة بالأداء، وتقديم حلول تقنية لتمكين التحول الرقمي على مستوى البنك، مشددة على أن جميع تلك الأهداف تصب في النهاية باتجاه تزويد العملاء بخدمات بسيطة ومبتكرة، تساهم في تمكين النمو المستدام.