اختتم مجموعة من موظفي بنك بوبيان البرنامج الخاص بكلية هارفارد للأعمال بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية، والخاص بدعم وتنمية القياديين في القطاع المصرفي والمالي في الكويت ودول مجلس التعاون الخليجي.
وبهذه المناسبة، قال مدير عام مجموعة الموارد البشرية عادل الحماد: «يولي (بوبيان) أهمية كبيرة لتطوير موارده البشرية في الإدارة الوسطى والعليا تحقيقاً لأهدافه الرئيسية في تقديم أفضل الخدمات لعملائه».
وأضاف: «نؤمن أن الاستثمار لا يجب أن يتركّز فقط في الخدمات والمنتجات التي نقدمها لعملائنا لكن يجب أن يمتد ذلك إلى الاستثمار الأهم في زيادة خبرات موظفينا المميزين الذين نضع على عاتقهم صناعة المستقبل والتطوير».
وأوضح أن أبرز ما ميّز برنامج كلية هارفارد هذا العام أنه جاء مواكباً لخطط البنك في التطوير المؤسسي والاستدامة، وإتاحة الفرصة للمشاركين بتوقع الفرص المستقبلية في الأسواق المالية بجانب فعالية واستخدام التقنيات الجديدة والتكنولوجيا المالية وفهم المخاطر المتوقعة والاستجابات المناسبة للتهديدات السيبرانية وإدارة وقيادة الابتكار الرقمي وفهم وإدارة مخاوف المستثمرين حول الاستدامة.
وحول مضمون البرنامج، بيّن الحماد أنه تضمن تطبيق أحدث البحوث وأفضل الممارسات من خلال تزويد المشاركين بالمفاهيم والأدوات اللازمة للقيادة الناجحة في عالم القطاع المالي سريع التغير، وشمل ذلك الكثير من التقنيات المتطورة، وفهم كيفية التعامل مع معوقات التكنولوجيا المالية.
ولفت الحماد إلى أن البرنامج تضمن كذلك تطوير القادة من خلال التجارب وتقنيات القيادة وبناء ثقافة الابتكار التي تمكن من التحول الرقمي من خلال استخدام التقنيات الجديدة ومواجهة المعوقات التكنولوجية تنفيذاً لإستراتيجية مواجهة التحديات والمتغيرات السريعة.
وأشار إلى أن التحول الرقمي يُعد الآن ركيزة اساسية لتطور القطاع المالي من خلال توفيرقيادة إستراتيجية ممتازة والتوفيق بين جميع عناصر المنظمة حسب الهيكل الرسمي، والأفراد العاملين كما يحث على إيجاد رؤى ثاقبة جديدة، منوهاً إلى قيام أعضاء هيئة التدريس في جامعة هارفارد بإشراك الحاضرين في كيفية قيادة فرق العمل من خلال التجارب الواقعية وتأهيلهم بالأدوات والأساليب التي تؤثر على أداء وابتكار وثقافة مؤسستهم وبالتالي نجاحها واستدامتها على المديين القريب والبعيد.
وأكد الحماد على حرص «بوبيان» في كيفية إفادة موظفيه من تنمية وتطوير قدراتهم القيادية على المستوى الشخصي، والتي بدورها ستقوم بالمساعدة على تطوير قدرات فرق العمل ومن ثم المنظمة على نطاق أوسع وتزويدهم بالأدوات والمناهج العلمية التي تؤثر على تطوير أداء وابتكار وثقافة منظماتهم.
وهنّأ الحماد كلاً من مدير أول في إدارة تنمية الثروات، إيمان العبد الجادر، ومساعد مدير عام في إدارة نظم المعلومات، أحمد الشطي ومدير تنفيذي في إدارة رعاية العملاء، عبدالله زبيد بما حققوه من خلال مشاركتهم في البرنامج.