كشفت رئيس قسم التدريب في ادارة التطوير الإداري والتدريب بالهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» بتول المهنا أن «الهيئة تمكنت من تنفيذ 140 برنامجاً تدريبياً منذ بداية عام 2020 إلى منتصف 2022، فيما بلغ إجمالي عدد المتدربين في هذه البرامج 1009متدربين».
وقالت المهنا في تصريح لـ «الراي»، «تحرص (نزاهة) على تأهيل وتدريب العاملين فيها بما يمكنهم من أداء مهامهم واختصاصاتهم في مكافحة الفساد تطبيقاً لنص المادة 13 من قانون إنشاء الهيئة، التي تحرص على مواكبة آخر التطورات في مجال المعرفة وتطوير المهارات وتفعيل آليات مكافحة الفساد».
وأضافت «أن الهيئة تسعى إلى تزويد منتسبيها بالمعلومات والمهارات اللازمة بما يمكنهم من أداء وظائفهم بكفاءة وفعالية وذلك عن طريق توفير التدريب لهم، بهدف رفع كفاءة وأداء الموظفين وغيرهم وتزويدهم بالخبرات المطلوبة في مجالات وظائفهم المختلفة، وذلك عن طريق حضور فعاليات العملية التدريبية داخل البلاد أوفي خارجها التي تكون متوافقة مع مهامهم الوظيفية».
وأشارت إلى أن «إدارة التطوير الإداري والتدريب تقوم بمتابعة أحدث التطورات المتاحة في مجال البرامج التدريبية المتعلقة بمكافحة الفساد وتعزيز النزاهة والشفافية وإمكانية طرحها ضمن خطة الهيئة للتدريب».
وأضافت «يتم حصر البرامج التدريبية والتخصصية المناسبة لمجالات عمل الهيئة بالتنسيق مع الجهات المعنية وإعداد الخطة التدريبية السنوية لتحديد الاحتياجات الفعلية للتدريب من قِبل القطاعات واختيار البرامج التدريبية التي تتلاءم مع الاحتياجات التدريبية وتساهم في تطوير المهارات والمعارف الوظيفية، ويتم تنفيذ تلك البرامج المخطط لها للعاملين بالهيئة على مختلف المستويات طبقاً لشروط وقواعد الخطة التدريبية.
وذكرت أنه «تم تقديم مجموعة من البرامج التعاقدية التي تتماشى مع استراتيجية الهيئة الداخلية في دعم وتطوير الكوادر الوظيفية في نزاهة. كما تقوم الهيئة بالتعاون مع الجهات المختصة بتنفيذ العديد من البرامج التدريبية، وذلك تفعيلاً لمذكرات التفاهم في مجال التدريب».