شاركت في حفل «أكاديمية الشرق الأوسط للقيادة»
العامر: نهدف إلى «تكويت» «نفط الكويت» بالكامل
العامر متوسطاً المشاركين في الأكاديمية (تصوير نور هنداوي)
أكد رئيس مجموعة التدريب والتطوير الوظيفي في شركة نفط الكويت قصي العامر، وجود خطة طموحة خلال النصف الأول من العام الحالي لتعيين حملة الديبلومات المتخصصة في المجال النفطي بالإضافة للجامعيين، لافتاً إلى أن الشركة قامت بتعيين ما يقرب من 250 مهندساً وجيولوجياً وبعض الخدمات المساندة، و128 من حملة الديبلومات خلال الأشهر الماضية.
ولفت العامر إلى أن الشركة تعتمد بالأساس على المهندسين الشباب الكويتيين، إذ تملك خبرات أجنبية تابعة لمقاولي شركات البترول العالمية تستفيد منهم لتدريب المهندسين الكويتيين وتطويرهم، ومشدداً على أنها تسعى إلى تكويت الشركة بالكامل خلال السنوات المقبلة.
وأضاف العامر في تصريحات صحافية على هامش رعاية نفط الكويت لحفل تخرج أكاديمية الشرق الأوسط للقيادة، أن مؤسسة البترول تخصص ميزانية كافية لتطوير القوى البشرية في شركاتها التابعة، مشيراً إلى أن الشركة لديها خطة مستمرة لتدريب رؤساء الفرق بالإضافة لبرامج تدريبية لحديثي التخرج لمدة عامين، إلى جانب قيام الشركة بابتعاث الكثير من المهندسين والإدرايين لاكتساب الخبرات المناسبة لدفع عجلة التطوير في الشركة، ومشدداً على أن الشركة تمتلك أقوى البرامج التدريبية على مستوى الشرق الاوسط.
وآشار إلى أن الشركة لديها برامج خاصة لتطوير أداء القيادات الوسطى، إلى جانب قيادات الصف الأول، لافتا إلى سعي الشركة إلى تطوير القوى البشرية وبناء كوادر قادرة على قيادة الشركة مستقبلاً.
وبين العامر أن الشركة تشارك في حفل تخرج اكاديمية الشرق الأوسط للقيادة في إطار مسؤوليتها المجتمعية، ما يعكس اهتماماً متزايداً بتطوير العنصر البشري وأهميته بالنسبة للشركة.
ولفت العامر إلى أن الشركة تعتمد بالأساس على المهندسين الشباب الكويتيين، إذ تملك خبرات أجنبية تابعة لمقاولي شركات البترول العالمية تستفيد منهم لتدريب المهندسين الكويتيين وتطويرهم، ومشدداً على أنها تسعى إلى تكويت الشركة بالكامل خلال السنوات المقبلة.
وأضاف العامر في تصريحات صحافية على هامش رعاية نفط الكويت لحفل تخرج أكاديمية الشرق الأوسط للقيادة، أن مؤسسة البترول تخصص ميزانية كافية لتطوير القوى البشرية في شركاتها التابعة، مشيراً إلى أن الشركة لديها خطة مستمرة لتدريب رؤساء الفرق بالإضافة لبرامج تدريبية لحديثي التخرج لمدة عامين، إلى جانب قيام الشركة بابتعاث الكثير من المهندسين والإدرايين لاكتساب الخبرات المناسبة لدفع عجلة التطوير في الشركة، ومشدداً على أن الشركة تمتلك أقوى البرامج التدريبية على مستوى الشرق الاوسط.
وآشار إلى أن الشركة لديها برامج خاصة لتطوير أداء القيادات الوسطى، إلى جانب قيادات الصف الأول، لافتا إلى سعي الشركة إلى تطوير القوى البشرية وبناء كوادر قادرة على قيادة الشركة مستقبلاً.
وبين العامر أن الشركة تشارك في حفل تخرج اكاديمية الشرق الأوسط للقيادة في إطار مسؤوليتها المجتمعية، ما يعكس اهتماماً متزايداً بتطوير العنصر البشري وأهميته بالنسبة للشركة.
