«مساجد الفروانية» تتواصل مع الأئمة والمؤذّنين إلكترونياً
مرضي العنزي
أعلن مدير إدارة مساجد محافظة الفروانية مرضي العنزي انطلاق خدمة التواصل الالكتروني مع الأئمة والمؤذنين المعينين بحيث تم تخصيص ايميل الإدارة لاستقبال الإجازات الدورية والطبية والطارئة لهم دون الحاجة إلى الحضور إلى مبنى الإدارة تطبيقا لقرار وزير العدل وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية.
وقال العنزي في تصريح لـ «الراي»: «بهذا المشروع الالكتروني تكون مساجد الفروانية صاحبة المبادرة الأولى على مستوى الوزارة بتطبيق هذه الآلية، بالإضافة إلى تخصيص مكتب مدير الإدارة للتواصل مباشرة مع الأئمة والمؤذنين الكويتيين المعينين ومتابعة كافة الإجراءات التي تسهم بأداء أعمالهم على أكمل وجه».
وذكر أن «مساجد الفروانية رفعت مقترحا شاملا إلى الوزير بخصوص الأمن المجتمعي للإمام تقوم فكرته على رفع درجة الطمأنينة لديه على مستقبله وترغيب الشباب للإقبال على وظيفة الإمام ولتكون وظيفة جاذبة وذات مكانة اجتماعية عالية كالمهندس والطبيب والمدرس، وإنهاء جميع صور القلق على ذلك المستقبل، ما ينتج عنه استحواذ أعمال الوظيفة على كامل الطاقة الفكرية للإمام، وعدم انشغال تلك الطاقة بأي أمور أخرى تنقص من الانشغال الأول».
ولفت العنزي الى انه طرح مشروعا يضمن إعادة النظر في الرواتب والحوافز التي تمنح للإمام وأن تصبح وظيفة الإمامة ضمن درجات السلم الوظيفي ولها الكوادر والحوافز الخاصة التي تكون مصدر جذب.
وقال العنزي في تصريح لـ «الراي»: «بهذا المشروع الالكتروني تكون مساجد الفروانية صاحبة المبادرة الأولى على مستوى الوزارة بتطبيق هذه الآلية، بالإضافة إلى تخصيص مكتب مدير الإدارة للتواصل مباشرة مع الأئمة والمؤذنين الكويتيين المعينين ومتابعة كافة الإجراءات التي تسهم بأداء أعمالهم على أكمل وجه».
وذكر أن «مساجد الفروانية رفعت مقترحا شاملا إلى الوزير بخصوص الأمن المجتمعي للإمام تقوم فكرته على رفع درجة الطمأنينة لديه على مستقبله وترغيب الشباب للإقبال على وظيفة الإمام ولتكون وظيفة جاذبة وذات مكانة اجتماعية عالية كالمهندس والطبيب والمدرس، وإنهاء جميع صور القلق على ذلك المستقبل، ما ينتج عنه استحواذ أعمال الوظيفة على كامل الطاقة الفكرية للإمام، وعدم انشغال تلك الطاقة بأي أمور أخرى تنقص من الانشغال الأول».
ولفت العنزي الى انه طرح مشروعا يضمن إعادة النظر في الرواتب والحوافز التي تمنح للإمام وأن تصبح وظيفة الإمامة ضمن درجات السلم الوظيفي ولها الكوادر والحوافز الخاصة التي تكون مصدر جذب.
