محلب يفوّض الوزراء اختيار 4 معاونين من شباب الوزارات
قرر رئيس الحكومة المصرية إبراهيم محلب، تفويض كل وزير في وزارته، باختيار من 2 الى 4 لشغل وظيفة معاون وزير، على ألا تقل سن المتقدم لشغل الوظيفة عن 30 عاما ولا تزيد على 40 عاما. وأكد أن «الهدف من هذا القرار، خلق جيل ثانٍ، أو أجيال، قادرة على تحمل المسؤولية، والإدارة، من القيادات الشابة، التي يتم دمجها مع القيادات العليا، لاكتساب خبرات العمل الإداري في الوظائف المختلفة»، مشيرا إلى أنه «لن يتم اختيار سوى الكفاءات، عبر معايير دقيقة محددة».
ويتضمن القرار معايير لاختيار المرشح لوظيفة معاون وزير، بينها أن يكون من العاملين الدائمين في الوزارة أو الوحدات التابعة لها، وأن يحمل مؤهلاً ملائما للوظيفة، وأن يجيد اللغة الإنكليزية إجادة تامة تحدثا وكتابة، وأن يكون له خبرة في الإدارة لا تقل عن 5 سنوات، وأن يقوم بتقديم السيرة الذاتية الخاصة به وبيان بجميع إنجازاته في جميع الوظائف أو الدرجات التي شغلها، وأن يكون رأي المدير المباشر في المتقدم لشغل الوظيفة إيجابيا وأن يصدق على بيان الإنجازات الخاص بالمرشح. كما تتضمن، أن يكون المرشح ملمّا بالمهارات الأساسية في الإدارة، مثل قيادة فرق العمل، التواصل، التفاوض، المتابعة، مهارات مالية، التخطيط والتنظيم، بالإضافة إلى المهارات المذكورة في بطاقة الوصف الوظيفي. كما تضم المعايير أن يكون المرشح قادرا على تحليل وابتكار حلول للمشكلات المعقدة في الوزارة. وينص القرار أيضا، على اختصاصات لمعاون الوزير، ويأتي على رأسها: المشاركة في اقتراح ووضع السياسات والخطط والاستراتيجيات التي تهدف إلى تطوير القطاعات المختلفة كالتعليم والصحة والبيئة، والتجارة والصناعة وغيرها، ومتابعة الأنشطة والمشروعات التي تقدمها الوزارة للإلمام بالمشكلات والتحديات التي تواجه الوزارة بما يمكنهم من المساهمة في وضع حلول إبداعية ومبتكرة لمواجهة هذه المشكلات والتحديات.
وذكرت مصادر حكومية، ان القرار يتضمن أن يكون شغل الوظيفة عن طريق الإعلان الداخلي في كل وزارة على حدة، وأن يكون الاختيار من خلال تشكيل لجنة داخلية يمكنها الاستعانة بعضوية خبراء أو متخصصين في مجال عمل الوزارة أو مجال الموارد البشرية لدراسة ملفات المتقدمين، وعقد مقابلات شخصية لهم واختيار أفضلهم. كما ينص القرار على أن يوضع برنامج تدريبي متخصص لمن يتم اختيارهم يشمل المهارات القيادية الأساسية.
ويتضمن القرار معايير لاختيار المرشح لوظيفة معاون وزير، بينها أن يكون من العاملين الدائمين في الوزارة أو الوحدات التابعة لها، وأن يحمل مؤهلاً ملائما للوظيفة، وأن يجيد اللغة الإنكليزية إجادة تامة تحدثا وكتابة، وأن يكون له خبرة في الإدارة لا تقل عن 5 سنوات، وأن يقوم بتقديم السيرة الذاتية الخاصة به وبيان بجميع إنجازاته في جميع الوظائف أو الدرجات التي شغلها، وأن يكون رأي المدير المباشر في المتقدم لشغل الوظيفة إيجابيا وأن يصدق على بيان الإنجازات الخاص بالمرشح. كما تتضمن، أن يكون المرشح ملمّا بالمهارات الأساسية في الإدارة، مثل قيادة فرق العمل، التواصل، التفاوض، المتابعة، مهارات مالية، التخطيط والتنظيم، بالإضافة إلى المهارات المذكورة في بطاقة الوصف الوظيفي. كما تضم المعايير أن يكون المرشح قادرا على تحليل وابتكار حلول للمشكلات المعقدة في الوزارة. وينص القرار أيضا، على اختصاصات لمعاون الوزير، ويأتي على رأسها: المشاركة في اقتراح ووضع السياسات والخطط والاستراتيجيات التي تهدف إلى تطوير القطاعات المختلفة كالتعليم والصحة والبيئة، والتجارة والصناعة وغيرها، ومتابعة الأنشطة والمشروعات التي تقدمها الوزارة للإلمام بالمشكلات والتحديات التي تواجه الوزارة بما يمكنهم من المساهمة في وضع حلول إبداعية ومبتكرة لمواجهة هذه المشكلات والتحديات.
وذكرت مصادر حكومية، ان القرار يتضمن أن يكون شغل الوظيفة عن طريق الإعلان الداخلي في كل وزارة على حدة، وأن يكون الاختيار من خلال تشكيل لجنة داخلية يمكنها الاستعانة بعضوية خبراء أو متخصصين في مجال عمل الوزارة أو مجال الموارد البشرية لدراسة ملفات المتقدمين، وعقد مقابلات شخصية لهم واختيار أفضلهم. كما ينص القرار على أن يوضع برنامج تدريبي متخصص لمن يتم اختيارهم يشمل المهارات القيادية الأساسية.
