لضمان وتعزيز الشفافية والابتكار في صنع القرار
«بوبيان كابيتال» تطلق «Lean In» لتعزيز ودعم القيادات النسائية
- حلا القبندي: «بوبيان كابيتال» ملتزمة بتمكين المرأة وإعداد قيادات مؤثرة
- تمثيل المرأة أصبح ضرورة راسخة لصناعة مستقبل أكثر شمولية ونجاحاً
أطلقت شركة بوبيان كابيتال، الذراع الاستثمارية لبنك بوبيان، مبادرتها الجديدة «Lean In»، التي تهدف إلى دعم وتمكين قياداتها النسائية وتعزيز دورها في بيئة العمل، لضمان وتعزيز الشفافية والابتكار في صنع القرار لصناعة مستقبل أكثر شمولية ونجاحاً.
وعلى مدار عام كامل، سوف تركّز المبادرة على خلق مجتمع مهني داعم، حيث سيتم استضافة عدد من القيادات النسائية البارزة لعقد سلسلة من اللقاءات النقاشية وورش العمل تُقام بصورة شهرية، يُشاركن خلالها تجاربهن المهنية وإلهام الموظفات لتحقيق تطلعاتهن المهنية وتعزيز حضورهن في المناصب القيادية، كما تتيح للموظفات مناقشة التحديات، تبادل الخبرات، وإنشاء مجتمع متكامل يتيح التواصل والتفاعل بين الموظفات.
وانطلق أول لقاءات «Lean In» في مارس الماضي، باستضافة الرئيس التنفيذي لشركة «بوبيان كابيتال» بدرية الحميضي، التي شاركت الحضور تجربتها المهنية.
وفي هذا السياق، قالت مساعد مدير إدارة الموارد البشرية في «بوبيان كابيتال» حلا القبندي: «تضع (بوبيان كابيتال) مفاهيم القيادة والتمكين في صميم ثقافتها المؤسسية، إدراكاً منها بأهمية تطوير الكفاءات كأحد أهم عوامل النجاح والاستدامة. ومن هذا المنطلق نعمل على تمكين جميع الموظفين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية، من خلال بيئة عمل داعمة لتحقيق تكافؤ الأداء المتميز، بما يُساهم في بناء فرق عمل قيادية، قادرة على مواجهة التحديات لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة».
وأضافت القبندي، أن تمكين المرأة في بيئة عمل «بوبيان كابيتال»، جزء لا يتجزأ من هذا التوجه الشامل، والذي لا يقتصر على توفير الفرص الوظيفية فقط، بل يمتد ليشمل بناء ثقافة تشجع على النمو والتطوير المستمر، وهو ما جاءت به مبادرة «Lean In»، لترسّخ هذا المفهوم من خلال توفير منصة تفاعلية تجمع بين الخبرات المختلفة، بما ينسجم مع رؤية الشركة لتطوير بيئة عمل أكثر شمولية وتكافؤًا للفرص، حيث تمثل الكفاءات النسائية عنصراً أساسياً في نجاح المؤسسات وتقدمها.
وأضافت أن «Lean In» ليست مجرد سلسلة من اللقاءات، بل هي خطوة إستراتيجية تهدف إلى إحداث تغيير حقيقي في بيئة العمل، حيث نؤمن بأن توفير الدعم والتوجيه المستمر يسهم بشكل كبير في بناء قيادات نسائية قادرة على تحقيق النجاح والتأثير الإيجابي في مختلف المجالات.
وأوضحت أن «بوبيان كابيتال» تنهج نهجاً خاصاً بدعم وتمكين المرأة في القيادة، إيماناً بدورها المحوري في تعزيز التنوع وترسيخ الشمولية، ما يسهم في تحقيق التوازن والابتكار داخل بيئة العمل. كما تحرص «كابيتال» على توفير مناخ مؤسسي داعم يساعد المرأة على إبراز قدراتها القيادية والإبداعية، بما يتيح لها تحقيق تطلعاتها المهنية والشخصية، وذلك في إطار التزامه بتطبيق أفضل ممارسات الاستدامة المؤسسية.
ورش عمل متخصصة
وأشارت القبندي إلى أن «Lean In» تجمع موظفات «بوبيان كابيتال» مع نخبة من رائدات الأعمال والقياديات في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى شخصيات ملهمة في المجالات الرياضية والإنسانية وقطاعات متنوعة.
واستكملت «كما تسهم هذه الجلسات في بناء شبكة دعم قوية، حيث تتيح للمشاركات فرصة الاستفادة من قصص النجاح الواقعية والتعلم المباشر من القياديات البارزات، ما يعزز ثقتهن بأنفسهن ويحفزهن على تحقيق طموحاتهن المهنية والشخصية. وإلى جانب ذلك، توفر المبادرة منصة للحوار وتبادل الأفكار.
تكافؤ الفرص
وأكدت أن هذه المبادرات تعكس التزام المؤسسات بخلق بيئة عمل أكثر مساواة وتكافؤ للفرص والتنوع، حيث تعمل على تعزيز ثقافة التعاون والتقدير بين فرق العمل، ما يسهم في زيادة الإنتاجية والابتكار من خلال الاستفادة من وجهات نظر متنوعة.
واختتمت القبندي مؤكدة أنه مع استمرار «بوبيان كابيتال» في تعزيز مبادراتها الداعمة للمرأة القيادية من خلال (Lean In) نتطلع إلى رؤية التأثير الإيجابي الذي ستحدثه في تعزيز دور الكفاءات النسائية وبناء جيل جديد من القائدات المؤثرات داخل بيئة العمل.
