«البيئة» تنطلق للمرحلة الثالثة و«التطبيقي» إلى الثانية
الجهات الحكومية تواصل الارتقاء بـ... «أداء» نحو «قيم النزاهة والتميّز»
- الكندري: مستمرون بنشر ثقافة السلوك الوظيفي بين موظفي «البيئة»
- «التطبيقي»: المشروع يعكس الالتزام بتحقيق معايير عالية ويُركز على الاستدامة
تواصل الجهات الحكومية توعية موظفيها ونشر ثقافة السلوك الوظيفي في بيئة العمل، ضمن مشروع «أداء» للتميز الوظيفي، ضمن مبادرة الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» لتعزيز الكفاءة المهنية والثقة والتميز في القطاع العام.
«البيئة»
فقد أكدت مديرة الهيئة العامة للبيئة بالوكالة سميرة الكندري، استمرار الهيئة بتوعية موظفيها ونشر ثقافة السلوك الوظيفي في بيئة العمل الداخلية بما يتجانس مع الدور الرقابي التي تقوم به «نزاهة»، مشيرة إلى أن «الهيئة اجتازت متطلبات المرحلة الثانية (الفضية) لمشروع (أداء)، بعد أن اجتازت المرحلة الأولى (البرونزية) من المشروع في العام الماضي، فيما حققت المرحلة الثانية للمشروع التي تعد حجر أساس التزام الحكومة بتعزيز كفاءة عمل مؤسسات القطاع العام».
وقالت الكندري لـ«كونا» إن «الهيئة تعمل على ضمان الانتقال للمراحل التالية للمشروع، واتباع متطلبات الاعتماد المرجعية، وفق الجدول الزمني المحدد، عبر استيفاء متطلبات كل مرحلة»، مؤكدة سعيها على تحقيق أعلى معايير السلوك المهني للموظفين.
وذكرت أن «اعتماد كل مرحلة يتم بناء على تقييم دقيق ومدى تنفيذ معايير كل مرحلة بالكامل، إذ تعمل (البيئة) ومختلف الهيئات والمؤسسات في البلاد على إظهار مدى التزامها لاستحقاق التمييز المؤسسي وتحقيق الحوكمة الأخلاقية». ولفتت إلى أن «مثل هذه المبادرات لها أثر إيجابي في تعزيز ثقة الجمهور في المؤسسات الحكومية، من خلال تجسيد الممارسات الأخلاقية والتميز المهني في إداراتها المختلفة».
«التطبيقي»
بدورها، انتهت الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب أخيراً من تطبيق المرحلة الأولى «البرونزية» من مشروع «أداء»، والبدء في المرحلة الثانية «الفضية» من المشروع الذي يهدف إلى تشجيع التميز في الحوكمة والسلوك الوظيفي، من خلال نظام اعتماد متدرج يقيّم مدى الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي، ويصنف إلى أربع مستويات اعتماد، وهي البرونزي، الفضي، الذهبي، والماسي، وهذا النظام الذي يتميز بالتدرج لا يعترف بالإنجازات الحالية فحسب، بل يشجع أيضاً التحسين المستمر وتحقيق أعلى مقاييس السلوك المهني، ما يعكس التزام الهيئات بتحقيق معايير أخلاقية ومهنية عالية، ويُركز على الاستدامة.
ويقوم هذا المشروع على أربعة أركان تتمثل بإيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، وقياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين، توعية وتثقيف المنتسبين للجهات المختلفة وتقديم البرامج التدريبية اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل.
كما يعتبر هذا المشروع خطوة مهمة في الالتزام بتطوير جودة الخدمات المقدمة ونزاهتها، وتهدف الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب من خلال التزامها بالمشروع ومعاييره إلى الوصول لأعلى درجات الاعتماد وإظهار دورها البارز في الحوكمة الأخلاقية والخدمة العامة، بالإضافة إلى تعزيز ثقة الجمهور بها ونشر ثقافة التميز والنزاهة على جميع المستويات لتطوير الأداء المؤسسي وتحقيق مستقبل مهني مشرق.
وكانت «نزاهة» قد أعلنت، يوم الاثنين الماضي، اجتياز 13 جهة حكومية متطلبات مشروع «أداء» للتميز الوظيفي، في ختام مرحلته الثانية، منها 5 جهات اجتازت المرحلة الفضية، بينما اجتازت 8 جهات المرحلة البرونزية.
4 مستويات للاعتماد
1 - البرونزي
2 - الفضي
3 - الذهبي
4 - الماسي
