13 جهة حكومية تجتاز متطلبات «التميز الوظيفي»
- «نزاهة»: مشروع «أداء» حقق أهدافه المرحلية بالوصول إلى أكثر من 25 ألف موظف حكومي
أعلنت الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» اجتياز (13) جهة حكومية متطلبات مشروع «أداء» للتميز الوظيفي في ختام مرحلته الثانية.
وبينت أنه «انطلاقا من جهود (الهيئة) نحو تعزيز الكفاءة المهنية والثقة والتميز في القطاع العام، تم الإعلان عن أن 5 جهات حكومية اجتازت المرحلة الفضية، بينما اجتازت 8 جهات المرحلة البرونزيةوحقق المشروع الأهداف المرحلية له بالوصول إلى أكثر من 25 ألف موظف حكومي».
وأكدت أنه «أكثر من مجرد مشروع قصير الأجل، بل هو التزام مستدام بالتميز في الحوكمة، ويهدف إلى تبني القطاع العام بأكمله لهذا المشروع»، مضيفة«أن»سعينا لتطبيقه يعكس تفانينا الثابت في خدمة مواطنينا بأعلى معايير الاحتراف والسلوك الوظيفي".
وذكرت أن «الاعتماد يمنح بناء على تقييم دقيق يؤكد تبني جهات القطاع العام لمدونة السلوك الوظيفي للموظفين وتنفيذها بالكامل، ويعتمد الهيئات والمؤسسات التي تظهر التزامًا استثنائيًّا بهذه المعايير على مستويات أعلى من الاعتماد، وإظهار دورها كقادة في الحوكمة الأخلاقية والخدمة العامة».
وأفادت أنه «من المتوقع أن تلعب هذه المبادرة دورًا حاسمًا في تعزيز ثقة الجمهور في المؤسسات الحكومية، فمن خلال الاعتراف والاحتفاء بالإدارات التي تجسد الممارسات الأخلاقية والتميز المهني، يضع نظام الاعتماد معايير يطمح الآخرون لتحقيقها».
ودعت جميع جهات القطاع العام للمشاركة في هذه المبادرة ضمن السنة الثالثة للمشروع لتحقيق التميز المؤسسي، والارتقاء به إلى آفاق جديدة من الكفاءة المهنية وثقة الجمهور، والالتزام بتعزيز قيم النزاهة والشفافية والرقابة والمساءلة في جميع القطاعات في الدولة.
4 أركان.. و4 مستويات للاعتماد
ويعتمد مشروع «أداء» للتميز الوظيفي على 4 أركان، تتمثل في:
1- إيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي.
2- قياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين.
3- توعية وتثقيف المنتسبين للجهات.
4- تقديم البرامج التدريبية اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل.
كذلك يتضمن المشروع 4 مستويات من الاعتماد:
1- البرونزي
2- الفضي
3- الذهبي
4- الماسي
