فرصة لتوجيه الدعوة لأفراد هذه الفئة لممارسة الأعمال
«زين» تطلق «The Masters» لتمكين ذوي الإعاقة... من إنشاء وقيادة تجاربهم
- بدر الخرافي: مهمتنا في «زين» تتجاوز أهداف تقديم خدمات الاتصالات
- نوفر اتصالاً هادفاً لتغيير منهجي عادل في جميع أسواقنا
أطلقت مجموعة زين مبادرة «The Masters»، التي تمثل أول مجموعة موارد موظفين من ذوي الإعاقة (30 شخصاً) لتمكين الأفراد من ذوي الإعاقة من إنشاء وقيادة وتشكيل تجاربهم في «زين».
وأفادت «زين» أن «The Masters» تأتي في إطار إستراتيجيتها الشاملة لذوي الإعاقة، ستركز على 4 مجالات تأثير رئيسية وهي:
1 - إستراتيجية إدماج ذوي الإعاقة من خلال تنفيذ إستراتيجية مشتركة تم وضعها لتوجيه الجهود في جعل «زين» مكان عمل أكثر شمولاً.
2 - تسهيل إمكانية الوصول في عملية صنع القرار، إذ ستوفر الجهود لدمج إمكانية الوصول في جميع جوانب عمليات صنع القرار لدينا، ما يضمن تصميم منتجاتنا وخدماتنا وتجاربنا مع وضع الجميع في الاعتبار.
3 - تنفيذ برنامج «التعلم والقيادة» الذي سيساعد على تعزيز بيئة داعمة، حيث يمكن للأشخاص من ذوي الإعاقة من التواصل ومشاركة الخبرات والنمو في بيئة العمل.
4 - العمل على الظهور وإيصال الصوت، من خلال تعزيز إيصال أصوات الأشخاص من ذوي الإعاقة، وضمان الاعتراف باحتياجاتهم ومساهماتهم وتقديرها.
بيئات العمل
وأشارت المجموعة إلى أن المبادرة تبرز التزامها بمناصرة المبادرات التي تعمل على تمكين ذوي الإعاقة في بيئات العمل، مبينة أن إنشاء مجموعة موارد الموظفين يقودها أشخاص من ذوي الإعاقة من أجل الأشخاص ذوي الإعاقة، يؤكد هدفها الرئيسي بأن يصبح الأفراد من ذوي الإعاقة من صناع القرار، والقادة، ومن المحفزين للتغيير، وهي في هذا الاتجاه أقامت شراكة إستراتيجية مع «Purplespace» مركز التطوير المهني الوحيد في العالم لقادة شبكة الإعاقة، إذ تتطلع أن تساعدها هذه الخطوة في أن تتجاوز الممارسات التقليدية في مثل هذه المبادرات.
تغيير منهجي
وقال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر ناصر الخرافي «بصفتنا مؤسسة إقليمية مؤثرة، فإن إطلاق (The Masters) بمثابة فرصة لتوجيه الدعوة للأشخاص من ذوي الإعاقة للقيام بأدوار قيادية وممارسة الأعمال».
وأضاف الخرافي: «إن مهمتنا في (زين) تتجاوز أهداف تقديم خدمات الاتصالات، إذ نركز على معالجة أوجه القصور والتحديات عبر نطاق عملياتنا، والعمل على توفير اتصال هادف يؤدي إلى تغيير منهجي عادل في جميع أسواقنا، وفي هذا الاتجاه، دائماً ما نجدد عزمنا على عدم ترك أي شخص خلفنا، فهدفنا أن نساعد في بناء مجتمعات يشارك فيها الجميع».
برنامج التعلم والقيادة
أنهت مجموعة «زين» برنامجها الخاص بالتعلم والقيادة، حيث عقدت ورش عمل تدريبية على مدار 3 أيام لـ 15 خبيراً من جميع أسواقها، بالإضافة إلى مشاركين من شركة عمانتل، وتم إجراء هذا البرنامج التدريبي بواسطة «The Butterfly» وهي مؤسسة مقرها الإمارات تقوم بتنوير ودعم ومساعدة وتمكين ذوي الإعاقة في اتخاذ خيارات مدروسة، والوصول إلى الخدمات والمشاركة الفعالة في عملية صنع القرار في جميع القضايا التي تؤثر على حياتهم، وهي معروفة بتدريب ذوي الإعاقة.
وبينت «زين» أنه من المقرر أن يعود الخبراء إلى مهام أعمالهم بعد أن أنهوا البرنامج التدريبي الأخير، على أن يقوموا لاحقاً بتقديم مجالات التدريب نفسها للموظفين في الفترة التي تسبق وتلي اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة، الذي يصادف 3 ديسمبر 2024، حيث يضع هذا البرنامج الأول من نوعه الإعاقة في إطار إستراتيجية المجموعة الشاملة، بهدف تمكين الأفراد من ذوي الإعاقة من قيادة الجلسات، وسماع أصواتهم، والاعتراف بمساهماتهم.
ويحرص البرنامج الخاص بالخبراء على منح الفرصة للموظفين المكفوفين أو الصم أو ذوي الإعاقات الجسدية الفرصة لتدريب الآخرين في مجموعة زين وشركة عمانتل، والعمل على الدعوة المستمرة لأهداف هذه المبادرة، والقيام بالتوعية بالإعاقة، التمكين الذاتي، القيادة، التحدث أمام الجمهور، وتعلم مهارات العرض التقديمي، ما يمنحهم منصة تساعدهم على قيادة وتشكيل تجاربهم الخاصة.
1000 شخص في جلسات «التعلّم والقيادة»
يتوقّع أن يصل عدد الحضور في جلسات «التعلم والقيادة» للخبراء نحو 1000 شخص، ومن خلال هذه المبادرة، سيحصل جميع خبراء مجموعة «زين» وشركة عمانتل المستقبليين على فرصة للدعوة لأنفسهم وللآخرين، ومشاركة تجاربهم وأن يصبحوا قادة أينما كانوا، إذ تؤمن مجموعة «زين» بأن الجهود المبذولة من مبادرتها الرئيسية The» Masters» لن تعمل على تعزيز التزامها باحتواء الجميع والشمولية فحسب، بل ستضع أيضاً معياراً في هذا المجال، خصوصاً أن هناك 30 عضواً من ذوي الإعاقة يمثلون مجموعة موارد الموظفين من دول عدة شاركت في هذه المبادرة بغرض تحقيق هدف واحد، وهو تحويل الأحلام إلى واقع.
مبادرة «WE ABLE»
أطلقت «زين» مبادرة «WE ABLE» لذوي الإعاقة، بهدف تأكيد التزامها بتطوير وتنفيذ برنامج مستدام يشمل الجميع، إذ تؤمن «زين» بحقوق ذوي الإعاقة في أن يتمكنوا من تقديم إسهاماتهم في قوة العمل، وفي المجتمع عموما، لذا تأتي هذه المبادرة كأولوية لتكون جزءاً من رؤية الاشتمال والتنوع والانصاف الخاصة بأعمالها، وهي تعمل جنباً إلى جنب مع مؤسسات وشركاء من أصحاب الخبرة في هذا المجال سعياً إلى مواصلة تعزيز هذه الإستراتيجية
التزامات الميثاق العالمي لشبكة الأعمال والإعاقة
يتبنى برنامج إدماج ذوي الإعاقة الذي تطبقه «زين» التزامات «الميثاق العالمي لشبكة الأعمال والإعاقة» التابع بمنظمة العمل الدولية، الذي يشجع على فتح قنوات جديدة لتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة اقتصادياً ومالياً كي يتمكنوا من الاستمتاع بعمل لائق ويتمكنوا من تحقيق الاستقلالية المالية، وبدوره سيعني ضرورة خلق وظائف أكثر وأفضل، وتوفير حماية اجتماعية، وضمان توافر التدريب اللازم، وتسهيل الوصول إلى مكان العمل، وتعيين أشخاص من ذوي احتياجات خاصة.
