بعد النجاح الباهر للبرنامج في نسخته الأولى
«NBK RISE» يواصل رحلة تعزيزه للقيادات النسائية
- «الوطني» ملتزم بترسيخ ثقافة تمكين المرأة وزيادة تواجدها في المناصب القيادية
- البنك يسعى إلى تحقيق مزيد من التنوع والشمولية وإعداد قيادات نسائية فعالة
- «NBK RISE» منصة مثالية للنساء الطموحات لإطلاق إمكاناتهن وتحقيق أهدافهن المهنية
- البرنامج يهدف إلى تأهيل وإعداد المشاركات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل
- 9 أشهر من الأنشطة والدورات التدريبية بالتعاون مع أبرز الجامعات حول العالم
بعد النجاح الباهر الذي حققه خلال الموسم الأول، أعلن بنك الكويت الوطني افتتاح النسخة الثانية من برنامج NBK RISE والذي يعتبر الأول من نوعه والمصمم خصيصاً لدعم وتمكين القيادات النسائية وتعزيز دورهن وتأهيلهن لتولي أعلى المناصب القيادية.
نخبة من الشخصيات
وأقيم حفل افتتاح البرنامج بحضور نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لمجموعة «الوطني» عصام الصقر، ونائب الرئيس التنفيذي للمجموعة شيخة البحر، والرئيس التنفيذي للبنك صلاح الفليج، والرئيس التنفيذي لـ«الوطني للثروات»، فيصل الحمد، والرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الشخصية والرقمية لمجموعة «الوطني» محمد العثمان، ورئيس العمليات وتقنية المعلومات لمجموعة «الوطني» محمد الخرافي، وعدد من القيادات التنفيذية في البنك.
كما شارك في حفل الافتتاح نخبة من الشخصيات العامة ورؤساء تنفيذيون وممثلون عن شركات وبنوك، من بينهم العضو المنتدب للموارد البشرية والخدمات الشاملة في مؤسسة البترول الكويتية، هشام الرفاعي، والرئيس التنفيذي لشركة «Ooredoo الكويت» عبدالعزيز البابطين، والأمين العام لاتحاد مصارف الكويت الدكتور يعقوب الرفاعي، والرئيس التنفيذي لشركة أبيات محمد أبل، ومدير عام إدارة الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج، إلى جانب الرئيس التنفيذي لشركة المركز المالي الكويتي علي خليل، والعضو المنتدب – إدارة الثروات وتطوير الأعمال في شركة المركز عبداللطيف النصف، وممثلون عن «J›s Bakery وإنترفست كابيتال بارتنر نيويورك» كشركاء في الاتفاق الذي رعاه البنك بين الشركات الإقليمية والعالمية الرائدة، للتعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية.
رحلة التعلم والفرص
يأتي ذلك في ظل التزام «الوطني» بدعم برنامج «NBK RISE» وهدفه المتمثل في تعزيز النمو المهني وتنمية المهارات القيادية لدى النساء من أجل خلق رحلة من التعلم والفرص، وتمكينهن من الارتقاء إلى أدوار قيادية أعلى، وإيجاد مقاعدهن في مجالس الإدارة واللجان التنفيذية.
وتتضمن النسخة الثانية من البرنامج والتي تمتد على مدار 9 أشهر مجموعة متنوعة من الأنشطة والدورات التدريبية المدمجة بالتعاون مع «IE Business School» و«INSEAD» والتي تركز على تطوير الكفاءات، وبناء الثقة، وفعاليات التواصل، وتعزيز المهارات اللازمة للتغلب على التحديات في بيئة العمل المتغيرة، إلى جانب تنفيذ وتطوير المبادرات الإستراتيجية وقيادة التحول والتغيير والقيادة الشاملة واتخاذ القرار الفعال، كما يقدم البرنامج فرصاً للتوجيه والتدريب من قبل قادة ناجحين في الصناعة، وأيضاً مشاريع عمل جماعية لبلورة الأفكار والطروحات إلى نتائج ملموسة.
وينقسم البرنامج إلى وحدات تدريبية مختلفة تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والإستراتيجية وكيفية التواصل والتعامل مع الآخرين، مع التركيز على تجهيز وإعداد المشاركات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل.
وسيستفيد من البرنامج عدد من المشاركات من موظفات البنك ومتدربات يمثلن المؤسسات المشاركة في المبادرة لهذا العام، حيث يهدف بنك الكويت الوطني من خلال هذا البرنامج إلى تحقيق المزيد من التنوع والشمولية، مع التركيز على أهمية وجود قيادات نسائية فعالة.
منصة مثالية للسيدات
ويلتزم «الوطني» بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها وزيادة تواجدها في المناصب القيادية من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي، حيث يوفر البنك برامج متخصصة وورش عمل بالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم لتطوير القيادات النسائية وتزويدهن بأدوات وتقنيات تساعدهن في مجال القيادة.
ويعد برنامج «NBK RISE» منصة مثالية للسيدات الطموحات لإطلاق إمكاناتهن وتحقيق أهدافهن المهنية، لاسيما مع النجاح اللافت الذي حققه البرنامج في نسخته الأولى، فيما يواصل بنك الكويت الوطني جهوده الدؤوبة لتمكين النساء في مكان العمل والارتقاء بمسيرتهن المهنية، وذلك انطلاقاً من قناعته بأهمية التنوع والشمول كعوامل حاسمة لضمان استدامة النجاح المستقبلي لكل المؤسسات.
تعزيز تكافؤ الفرص
ويحرص الوطني دائماً على تعزيز تكافؤ الفرص ودعم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل من خلال مختلف المبادرات الإستراتيجية والبرامج المتخصصة التي يوفرها لدعم وتطوير القيادات النسائية، وهو ما ساعد في زيادة عدد النساء اللواتي يتولّين المناصب القيادية والإشرافية في البنك.
وتعتبر زيادة تمثيل القيادات النسائية ومنحهن فرصاً للمشاركة في صنع القرارات الحاسمة للمؤسسات من أبرز التوجهات الإستراتيجية للمؤسسات العالمية، لاسيما أن المرأة تنخرط بشكل أكبر في القضايا الاجتماعية، وهو ما يساهم في تهيئة بيئة تعزز التنمية المستدامة وتخلق تأثيراً إيجابياً في المجتمع على المدى الطويل.
تعاون مع أبرز الجامعات
ويعدّ برنامج «RISE NBK» تجربة ملهمة لا تقتصر فقط على جهود البنك منفرداً، بل تمتد لتشمل عدداً من المؤسسات الرائدة في الكويت التي وقعت على وثيقة التعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية لتأكيد التزامها الراسخ بالعمل كيد واحدة لتحقيق أهداف هذا البرنامج العالمي.
وبالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم، يوفر البنك وبشكل مستمر برامج متخصصة وورش عمل لتطوير القيادات النسائية وزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين، وكيفية تسخير هذه الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار. كما يقوم الوطني بتوسيع التزامه بالتنوع والشمول لعملائه، حيث أطلق بعض المنتجات والخدمات للعميلات ورائدات الأعمال، ويواصل مساعيه في هذا المجال بشكل أكبر، وذلك في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي.
ويعزز البنك من التزامه المستمر بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها وزيادة تواجدها في المناصب القيادية من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي.
25 متدربة من خلفيات مهنية... متنوعة
يشارك في البرنامج في نسخته الثانية 25 مشاركة من خلفيات مهنية متنوعة، بما في ذلك بنك الكويت الوطني-الكويت والمواقع الدولية للبنك، كما ترعى مجموعة «الوطني» المشاركات من المؤسسات الشريكة.
وفيما يلي تفصيل للمشاركات في البرنامج:
- 12 مشاركة من «الوطني»-الكويت
- 3 مشاركات من المواقع الدولية لـ«الوطني» (مصر، سنغافورة، البحرين).
- 5 مشاركات من شركات إقليمية أخرى (مؤسسة البترول الكويتية وشركة Ooredoo واتحاد مصارف الكويت وشركة أبيات وبنك الخليج).
- 2 من «الوطني للثروات» و3 مشاركات من شركة المركز المالي الكويتي و«J›s Bakery وإنترفست كابيتال بارتنر نيويورك».
جائزتان من «يوروموني» و«SHRM» عن «NBK RISE»
حصد «الوطني» جائزتين مرموقتين من مجلة «يوروموني» العالمية وجائزة جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية «SHRM» عن برنامج «NBK RISE» تتويجاً لخطواته الجادة في مسار تعزيز ودعم القيادات النسائية، كما تُوّج البرنامج بأفضل مبادرة للنساء في مجال الأعمال من مجلة ميد العالمية.
49 في المئة من القوى العاملة في «الوطني»... سيدات
يفخر «الوطني» بريادته في اتباع مبادئ المساواة في مكان العمل عبر جميع مواقعه الدولية، حيث تمثل المرأة 49 في المئة من القوى العاملة بالمجموعة كما تمثل الإناث 29.7 في المئة من الكوادر الوطنية العاملة بالمناصب الإدارة العليا وما فوقها.
كما يفخر البنك بعدم وجود فجوة بين رواتب الذكور والإناث من العاملين لديه، وتعد مبادرة «NBK RISE» بمثابة شهادة تؤكد المكانة الريادية لمجموعة «الوطني» في تنمية وتطوير الدور المؤسسي في المجتمع.
