اختتمت مشاركتها في «وظيفتي»
«Ooredoo الكويت» أعدت لكوادرها برامج تدريبية مع جامعات عالمية
- عيسى البشير: «وظيفتي» فرصة لاكتشاف المواهب الوطنية واستقطابها لعائلة «Ooredoo»
- عمر البسام: نواصل استثمارنا في تنمية رأس المال البشري عبر برامج عالمية للتدريب
اختتمت «Ooredoo الكويت» مشاركتها الناجحة في النسخة الثالثة من معرض «وظيفتي»، أكبر معرض للتوظيف في الكويت، والذي استهدف استقطاب الكفاءات الكويتية الشابة لتعزيز فرص توظيفهم ضمن بيئة عمل متميزة.
تأتي هذه المشاركة، التي استمرت على مدى ثلاثة أيام، في إطار التزام الشركة المستمر بدعم المجتمع المحلي وتمكين الشباب الكويتي، حيث تواصل «Ooredoo» ترسيخ مكانتها كوجهة مفضلة للكوادر الوطنية الباحثة عن بيئة عمل محفزة ومرنة تتيح التطور المهني.
وتعد مشاركة الشركة في معرض «وظيفتي» جزءاً من إستراتيجية «Ooredoo» الاجتماعية التي تهدف إلى تمكين الشباب الكويتي في سوق العمل، من خلال تقديم فرص وظيفية تساهم في تطويرهم المهني.
ووفّر المعرض فرصة للتواصل المباشر بين الشركة والباحثين عن عمل، ما أسهم في تعزيز الوعي بطبيعة العمل في قطاع الاتصالات ودوره المحوري في مستقبل الاقتصاد الرقمي. كما أكدت الشركة التزامها بدعم الشباب وتوفير فرص مناسبة لتطوير مهاراتهم بما يتماشى مع رؤية «كويت جديدة 2035»، التي تسعى لتحويل الكويت إلى مركز إقليمي للتكنولوجيا والابتكار.
وفي سياق متصل، وبعد استقطاب المواهب الكويتية الشابة، قامت «Ooredoo الكويت» بتعزيز جهودها في تطوير تلك المواهب القيادية من خلال شراكتها مع مؤسسات تعليمية عالمية من برامج مؤسسة الكويت للتقدم العلمي (KFAS)، لإطلاق برنامج تدريبي مخصص لتطوير المهارات القيادية في قطاع الاتصالات.
يهدف هذا التعاون إلى تعزيز القدرات القيادية والتنظيمية للعاملين، مع التركيز على الإدارة الإستراتيجية وقيادة التحول الرقمي.
وتضمن البرنامج التدريبي سلسلة من الندوات الافتراضية التي قادها خبراء من جامعة هارفارد، حيث ركزت على تزويد المشاركين بالأدوات والإستراتيجيات اللازمة للتعامل مع تحديات قطاع الاتصالات واستغلال الفرص المستقبلية، بهدف تعزيز المرونة والابتكار في العمليات التشغيلية وتحقيق الميزة التنافسية.
وتسعى «Ooredoo الكويت» من خلال هذه البرامج التدريبية إلى إعداد جيل جديد من القادة المؤهلين لقيادة التحول الرقمي داخل الشركة، ما يعزّز قدرتها على مواكبة التغيرات التكنولوجية السريعة وتقديم خدمات متقدمة تواكب تطلعات العملاء. كما يُعد البرنامج استثماراً إستراتيجياً في تطوير رأس المال البشري للشركة، ويمثل جزءاً من التزام «Ooredoo» بدعم المواهب الوطنية وتأهيلها لتولي مناصب قيادية في المستقبل.
وفي تعليق له على البرنامج التدريبي، قال رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية في «Ooredoo الكويت» عمر البسام: «فخورون بالتعاون مع جامعات عالمية من خلال برامج «KFAS»، ما يتيح لنا تقديم برامج تدريبية متقدمة لتطوير مهارات قادتنا من الكفاءات الوطنية، بما يسهم في تحقيق النجاح المستدام للشركة في كل المجالات».
وأضاف: «نواصل استثمارنا في تنمية رأس المال البشري كجزء من إستراتيجيتنا الرامية إلى خلق بيئة عمل متميزة وتعزيز القدرات القيادية والتنظيمية لفرق العمل».
وتجسد هذه المبادرات التزام «Ooredoo» بتطوير الكفاءات الوطنية، سواء من خلال مشاركتها في معارض التوظيف مثل «وظيفتي»، أو عبر برامج تدريبية بالتعاون مع الجامعات الرائدة. وتؤكد الشركة أن الاستثمار في تطوير القادة يشكل ركيزة أساسية لتعزيز الأداء الداخلي وتقديم أفضل الخدمات للعملاء، ما يرسخ مكانتها كشركة رائدة في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا.
وبدوره، قال مدير إدارة أول للموارد البشرية عيسى البشير:«حريصون على المشاركة في المعارض الخاصة بالتوظيف والذي يؤكد حرصنا على استقطاب أبرز الكوادر الوطنية ودخولهم للعمل معنا في (Ooredoo الكويت)، كما أن مشاركتنا في المعرض أثمرت استقطاب كوكبة جديدة من الكوادر الوطنية التي نسعد بانضمامهم معنا في «Ooredoo»، وأيضاً بينت لنا المشاركة على حرص الكوادر الوطنية على تطوير والسعي للانخراط في القطاع الخاص بشتى المجالات».
وأضاف البشير: «نحرص من خلال إدارة الموارد البشرية على المشاركة بمثل هذه المعارض وأيضاً التواصل المستمر مع الكوادر الوطنية بشتى المجالات سواء من خلال الملتقيات أو المعارض أو المؤتمرات التي تساعدنا في اكتشاف الكوادر الوطنية المميزة أو حتى إيصال الإستراتيجية الخاصة بالشركة بهذا الأمر».
وتؤمن «Ooredoo» أن استقطاب الكفاءات الشابة وتطوير القادة الجدد سيسهم في تحقيق أهدافها الإستراتيجية، من خلال تمكين الكوادر الوطنية وبناء مستقبل مستدام لقطاع الاتصالات في الكويت.
