السعيد: التدريب المستمر أحد أسباب النجاح
مركز الارتقاء يقيم أربع دورات تدريبية
|كتب عبدالله راشد|
أكد رئيس مركز الارتقاء لرعاية الشباب في جمعية إحياء التراث الإسلامي خالد وليد السعيد أن المركز «أقام دورات تدريبية متعددة ضمن خطة التدريب السنوية، والتي يعتمدها المركز ويقيمها في الربع الأول من عام 2009، حيث شملت دورتين بعنوان «فن كتابة التقارير الفعالة»، ودورة «مهارات السكرتارية المتطورة» للدكتور يوسف المطيري والتي شملت على تعلم المهارات الإدارية في فن إعداد وكتابة الرسائل والتقارير القصيرة والطويلة وأهم مهارات وصفات وأدوات السكرتارية المتميزة والواجبات المناطة به.
كما نظم المركز دورة «فن خدمة العملاء» للدكتور سعود الحميدان، ودورة «إعداد مدير جديد» للدكتور نوري بشير والذي شرح فيها الدكتور بشير أساسيات وأدوات المدير في المؤسسة، وشارك بالدورات مجموعة من العاملين في مركز الارتقاء والمراكز الأخرى في شتى مناطق الكويت.
وتابع السعيد إن «التدريب والتطوير المستمر هو أحد أسباب نجاح أعمال المركز لاسيما أننا نعيش في عصر التطور السريع والهائل للمعلومات، وأن تدريب أعضاء المركز وتثقيفهم يعود بالنفع على زيادة إنتاجية عمل الفرد والمركز وكفاءة أدائه وجودته».
أكد رئيس مركز الارتقاء لرعاية الشباب في جمعية إحياء التراث الإسلامي خالد وليد السعيد أن المركز «أقام دورات تدريبية متعددة ضمن خطة التدريب السنوية، والتي يعتمدها المركز ويقيمها في الربع الأول من عام 2009، حيث شملت دورتين بعنوان «فن كتابة التقارير الفعالة»، ودورة «مهارات السكرتارية المتطورة» للدكتور يوسف المطيري والتي شملت على تعلم المهارات الإدارية في فن إعداد وكتابة الرسائل والتقارير القصيرة والطويلة وأهم مهارات وصفات وأدوات السكرتارية المتميزة والواجبات المناطة به.
كما نظم المركز دورة «فن خدمة العملاء» للدكتور سعود الحميدان، ودورة «إعداد مدير جديد» للدكتور نوري بشير والذي شرح فيها الدكتور بشير أساسيات وأدوات المدير في المؤسسة، وشارك بالدورات مجموعة من العاملين في مركز الارتقاء والمراكز الأخرى في شتى مناطق الكويت.
وتابع السعيد إن «التدريب والتطوير المستمر هو أحد أسباب نجاح أعمال المركز لاسيما أننا نعيش في عصر التطور السريع والهائل للمعلومات، وأن تدريب أعضاء المركز وتثقيفهم يعود بالنفع على زيادة إنتاجية عمل الفرد والمركز وكفاءة أدائه وجودته».
