وجه النائب محمد هايف المطيري سؤالا إلى وزير التربية وزير التعليم العالي أحمد المليفي جاء فيه : «نمى إلى علمنا بأن لجنة التعيينات بقسم الإنتاج بكلية الدراسات التكنولوجية بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب أوصت بعدم تجديد عقد أحد أعضاء هيئة التدريس من غير الكويتيين على الكادر الخاص للعام الدراسي 2011 /2012 على خلفية عدم احتياج القسم العلمي لتخصص الدكتور المذكور وبعد استيفاء الإجراءات الإدارية بالقسم والكلية وإدارة الهيئة فقد تم إخطاره بتاريخ 6 /4 /2011 بهذا الإجراء».
وطلب إفادته عما يلي :
1- ما الإجراءات والمعايير والشروط المتبعة في تعيين وظائف هيئة التدريس لغير الكويتيين وحاملي الدكتوراه في جامعة الكويت؟
2- هل تختلف الحالة للتعيينات في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي؟ وما هي أوجه الاختلاف؟
3- هل الحصول على شهادة الماجستير في التخصص يعد شرطًا أساسيًا للتعيين كعضو هيئة تدريس حتى وأن كان حاصلاً على الدكتوراه؟
4- ما أسس تحديد الدرجة العلمية التي يسكن عليها أعضاء هيئة التدريس غير الكويتيين عند بداية تعيينهم من حملة الدكتوراه والماجستير وعلى أي درجة يتم تعيينهم؟
5- هل معيار التخصص العلمي هو من بين معايير الاختبار والتعيين؟ وكيف يتم تحديد ذلك إجرائيًّا؟
6- ما هي معايير وإجراءات تجديد عقود أعضاء هيئة التدريس من غير الكويتيين (كادر خاص) في الجامعة والتطبيقي؟
7- هل وجود إعلان منشور داخليًّا وخارجيًّا للوظيفة هو من بين إجراءات الاختيار لعضو هيئة التدريس غير الكويتي للعمل في الجامعة التطبيقي؟
8- هل المعايير الأمنية والأمن القومي من بين اعتبارات الاختيار لعضو هيئة التدريس الغير كويتي؟
9- هل يجوز الترقية لعضو هيئة التدريس غير الكويتي للدرجة العلمية الأعلى في تخصص علمي يخالف تخصص القسم الذي يعمل به؟
10- ما هو دور القسم العلمي ولجان التعيين المنبثقة عنه في إجراءات اختيار وتعيين وتجديد العقود لعضو هيئة التدريس غير الكويتي؟
11- ما هي حالات عدم اعتبار رأي القسم العلمي إن وجدت في إجراءات اختيار وتعيين وتجديد العقود لعضو هيئة التدريس الغير كويتي؟
12- ما هي الإجراءات المتبعة في حالة انتقال من أنهي عقده في الجامعة للعمل للتطبيقي والعكس؟
13- في حالة الانتقال بالتعيين الجديد من إحدى المؤسستين للأخرى هل يوجد تنسيق أو إجراءات أو توصيات؟ وهل يتم اعتبار توصيات ورأي جهة العمل التي أنهت التعاقد من قبل الجهة الأخرى المتقدم لها عضو هيئة التدريس وخاصة أن الجهتين يعملان تحت نفس المظلة الإدارية وهي وزارة التربية والتعليم العالي؟
14- هل يمكن التجاوز ببعض المعايير كالتخصص والسيرة الحسنة؟
وطلب إفادته عما يلي :
1- ما الإجراءات والمعايير والشروط المتبعة في تعيين وظائف هيئة التدريس لغير الكويتيين وحاملي الدكتوراه في جامعة الكويت؟
2- هل تختلف الحالة للتعيينات في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي؟ وما هي أوجه الاختلاف؟
3- هل الحصول على شهادة الماجستير في التخصص يعد شرطًا أساسيًا للتعيين كعضو هيئة تدريس حتى وأن كان حاصلاً على الدكتوراه؟
4- ما أسس تحديد الدرجة العلمية التي يسكن عليها أعضاء هيئة التدريس غير الكويتيين عند بداية تعيينهم من حملة الدكتوراه والماجستير وعلى أي درجة يتم تعيينهم؟
5- هل معيار التخصص العلمي هو من بين معايير الاختبار والتعيين؟ وكيف يتم تحديد ذلك إجرائيًّا؟
6- ما هي معايير وإجراءات تجديد عقود أعضاء هيئة التدريس من غير الكويتيين (كادر خاص) في الجامعة والتطبيقي؟
7- هل وجود إعلان منشور داخليًّا وخارجيًّا للوظيفة هو من بين إجراءات الاختيار لعضو هيئة التدريس غير الكويتي للعمل في الجامعة التطبيقي؟
8- هل المعايير الأمنية والأمن القومي من بين اعتبارات الاختيار لعضو هيئة التدريس الغير كويتي؟
9- هل يجوز الترقية لعضو هيئة التدريس غير الكويتي للدرجة العلمية الأعلى في تخصص علمي يخالف تخصص القسم الذي يعمل به؟
10- ما هو دور القسم العلمي ولجان التعيين المنبثقة عنه في إجراءات اختيار وتعيين وتجديد العقود لعضو هيئة التدريس غير الكويتي؟
11- ما هي حالات عدم اعتبار رأي القسم العلمي إن وجدت في إجراءات اختيار وتعيين وتجديد العقود لعضو هيئة التدريس الغير كويتي؟
12- ما هي الإجراءات المتبعة في حالة انتقال من أنهي عقده في الجامعة للعمل للتطبيقي والعكس؟
13- في حالة الانتقال بالتعيين الجديد من إحدى المؤسستين للأخرى هل يوجد تنسيق أو إجراءات أو توصيات؟ وهل يتم اعتبار توصيات ورأي جهة العمل التي أنهت التعاقد من قبل الجهة الأخرى المتقدم لها عضو هيئة التدريس وخاصة أن الجهتين يعملان تحت نفس المظلة الإدارية وهي وزارة التربية والتعليم العالي؟
14- هل يمكن التجاوز ببعض المعايير كالتخصص والسيرة الحسنة؟