/>شارك بنك الخليج في ندوة المركز الاستشاري الأميركي للتجارة في الكويت، في فندق جراند حياة، تحت عنوان «التنوع والشمول والممارسات المستدامة»، بمشاركة وحضور العديد من ممثلي القطاعين العام والخاص.
/>ومثل «الخليج» في الندوة كل من مدير عام إدارة الموارد البشرية سلمى الحجاج، ورئيس وحدة البيانات والابتكار مي العويش، ونائب مدير عام الإدارة المالية ندى الصباغ، ومساعد مدير الاتصالات المؤسسية للاستدامة ميسون العطار.
/>وناقشت الندوة السياسات والممارسات التي يطبقها القطاعان العام والخاص لتحقيق التنمية المستدامة وتعزيز مفاهيم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل، واستعراض تجربة بنك الخليج المتميزة في ترسيخ مبادئ الاستدامة، لاسيما ما يتعلق بتمكين المرأة.
/>وأشارت الحجاج إلى أن «الخليج» كان أول بنك في الكويت يحقق المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة في المزايا الوظيفية، وذلك تطبيقاً لمبادئ الأمم المتحدة المتعلقة بتمكين المرأة، وتفعيلاً لإستراتيجية البنك 2025، التي يرتكز أحد أركانها على تحقيق الاستدامة المجتمعية داخل البنك وخارجه.
/>وأكدت حرص البنك على تمكين المرأة سواء بالتوظيف أو في دعم مساراتهن المهنية أثناء سعيهن للوصول إلى مناصب قيادية، حيث بلغت نسبة النساء في المناصب القيادية بالبنك 28 في المئة، في حين بلغت نسبة النساء من إجمالي موظفي البنك 43.5 في المئة.
/>وقالت: «في الكويت تتخرج ثلاث فتيات مقابل كل شاب يتخرج من الجامعة سنوياً، ولذلك احتمالية العثور على المواهب المطلوبة في النساء تكون أكثر من الرجال، ولجذب تلك المواهب والاحتفاظ بها يجب علينا توفير بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمول والمساواة، وهذا ما نركز عليه في بنك الخليج».
/>وذكرت الحجاج أن «الاحصائيات تظهر أن القطاع الخاص أكثر جاذبية للخريجات الصغار لكننا نفقدهم في المنافسة مع القطاع العام، ولهذا فإن النضال من أجل وصول النساء إلى مناصب قيادية في ظل تلك المنافسة صعب للغاية، على الرغم من الجهود الكبيرة التي نبذلها لتوفير بيئة العمل المناسبة والتدريب والتطوير».
/>واختتمت بالقول: «يحرص (الخليج) على إشراك موظفيه وتمكينهم وتنمية مهاراتهم، لكونهم ركائز تحقيق التميز في خدمة العملاء والمجتمع».