علمت «الراي» أن مجلس إدارة مؤسسة البترول استمع أمس إلى عرض تعريفي عن آلية تقييم القياديين والعوامل التي يبنى عليها نظام تقييم المكافآت «البونص» السنوية، المرتبطة بتحقيق الأهداف.
وأوضحت المصادر أن هناك دراسة يتم العمل على إعدادها لمراجعة وتطوير نظام «سميب» المعني بتقييم القياديين، تمهيداً لعرضها على مجلس الإدارة لإبداء الملاحظات أو اعتمادها، بما يدعم رؤية المجلس للتعامل مع المرحلة المقبلة والعمل على تحقيق الأهداف الإستراتيجية.
وبيّنت أن مؤسسة البترول تسعى بشكل مباشر إلى تطوير آليات العمل بالمرحلة المقبلة سواء للقياديين أو العاملين بشكل عام، وذلك في ظل التحديات والمتغيرات العالمية التي تتطلب تغييراً نوعياً في ما يخص التعامل وتنفيذ الأهداف بآليات جديدة.
وأكدت المصادر أن هناك حالة نشاط في مؤسسة البترول تسير بشكل متوازٍ في أكثر من ملف، تحسباً للانتقال إلى مرحلة التنفيذ متى ما اتضح الوضع الحكومي، خصوصاً أن الوقت يمر سريعاً مقارنة بالإجراءات المطلوبة لتهيئة الأوضاع داخل القطاع سواء بشرياً أو عملياً أو تمويلياً.