عقد معهد الدراسات المصرفية حلقة نقاشية عن بُعد بعنوان «بناء ثقافة الأداء العالي: 7 إستراتيجيات لخلق قوى عاملة مُتفاعلة، ومُتمكّنة، ومُحفّزة»، قدمها المحاضر العالمي أدريان جوستيك.
وقال مدير عام المعهد، الدكتور يعقوب الرفاعي، إن «الدراسات المصرفية» استضاف جوستيك، المحاضر رقم 3 عالمياً في مجال الثقافة المؤسسية والمصنف ضمن العشرة الأوائل عالمياً في مجال القيادة، في هذه الحلقة النقاشية، التي تأتي ضمن مجموعة من البرامج التدريبية التي ينفذها «الدراسات المصرفية» عن بُعد تلبية لرغبة واحتياجات عملائه، واستمراراً لتنفيذ العديد من البرامج والأنشطة التي أعدها في ظل الظروف الصحية الاستثنائية في البلاد وفي العالم بسبب جائحة «كورونا».
وأشار الرفاعي إلى أن هذه الحلقة النقاشية تُعتبر من الأنشطة المهمة للمعهد خلال هذا العام، مُستخدماً آلية التعليم والتدريب عن بُعد، إذ شهدت مناقشة مواضيع مهمة في عالم الإدارة الحديثة مثل بناء الثقافة المؤسسية السليمة، والتي تعتمد بالدرجة الأولى على بناء قوة عاملة مُتمكنة ومحفزة راغبة في العمل، وتتطلع لتحقيق نتائج غير عادية.
وبيّن الرفاعي أنه تمت مناقشة أهم الأساليب الواجب اتباعها لقيادة فرق عمل تمتاز بالأداء العالي، والعمل باستمرار على تحفيز هذه الفرق وخلق روح المنافسة بينهم، بما يخلق توافقاً حقيقياً مع احتياجات العملاء، فضلاً عن مناقشة أهمية القيادة بامتنان، لتحقيق وخلق بيئة عمل إيجابية.
واستضاف أدريان جوستيك المحاضر العالمي شيستر إلتون في هذه الحلقة، لمناقشة العديد من المواضيع التي أثرت المحتوى، بما شكل إحدى الإضافات القيمة إلى موضوع الحلقة، وتركت انطباعاً إيجابياً لدى الحضور.
وعُقدت هذه الحلقة في 8 ديسمبر بمشاركة نخبة من العاملين في القطاع المصرفي، وتضم «بيت التمويل الكويتي» (بيتك)، وبنك الخليج، وبنك الكويت الوطني، وبنك الكويت المركزي، وبنك بوبيان، وبنك برقان، والبنك التجاري الكويتي، وبنك وربة، والبنك الصناعي، والبنك الأهلي المتحد، وبنك البحرين والكويت.